ゴンザガ大学の教授2人による女性リーダーシップ研修が行われました。

English below. 

 

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（女性リーダー育成型）事業の一環として、「女性リーダーシップ研修～みとめあう職場文化をつくる～」（女性研究リーダー育成推進センター主催）が10月5日、オンラインで始まりました。12月7日まで計5回開催します。

 

本研修は、多様な組織文化づくりに焦点をあてたプログラム。職場における多様性に目を向けてコミュニケーション、チームワーク、創造性、感性を高めることを目的としています。本学協定校のゴンザガ大学（米ワシントン州）の教授2人が講師を担当し、教員・大学院生20人が参加しました。

 

第１回は「世界における女性リーダーの現状」と題し、女性の参政権獲得から近年のMeToo運動やブラック・ライブズ・マターまで女性とマイノリティを取り巻く歴史をたどりました。政治とのかかわりやエクイティ（公平）への険しさ、アカデミア（研究機関）や高等教育の課題などについてもレクチャーを受けました。

 

研修後半では、ニュージーランドのアーダーン元首相の首相在任中の産休取得、コロナ禍でのリーダーシップについて動画を通して理解を深め、さらに日本の政治家との比較、ジェンダーの社会的構造、ステレオタイプについてディスカッションをしました。

 

次回は11月9日開催予定です。

 

The “Women's Leadership Training: Creating a Working Culture of Mutual Respect” (sponsored by the Center for the Empowerment of Women Leaders) began online on October 5 and will be held a total of five times until December 7.

 

 This training program focuses on creating a diverse organizational culture. It aims to enhance communication, teamwork, creativity, and sensitivity by focusing on diversity in the workplace. Two professors from Gonzaga University (Washington, U.S.A.), a partner university of MWU, served as lecturers, and 20 faculty and graduate students participated in the program.

 

The first session, titled “Women Leaders in the World,” traced the history of women and minorities from women's suffrage to the MeToo movement and Black Lives Matter in recent years. The participants also received lectures on their relationship with politics, the steep challenges to equity, and issues in academia (research institutions) and higher education.

 

In the second half of the training, the participants deepened their understanding of former New Zealand Prime Minister Ardern's maternity leave during her tenure as prime minister and her leadership through the pandemic, and further discussed comparisons with Japanese politicians, social construction of gender, and stereotyping.